Команда куруу турунун максаты кызматкерлерди эс алуу жана өз ара түшүнүшүүнү жогорулатуу болуп саналат.
1. Команда куруунун эң чоң ролу жана мааниси чындыгында кызматкерлердин ортосундагы байланышты күчөтүү жана компаниянын интеграция сезимин жогорулатуу болуп саналат.Биз жаңы кесиптештер эски кесиптештер же эски лидерлер менен тааныш эмес болорун билебиз, көбүнчө команда куруу ар бир адамга кадимки бөлүмдөрдө бири-бири менен тез байланышууга мүмкүндүк берет.Кызматташуу жылмакай болбогондо жана чыр-чатактар болгондо, бири-биринин ишинин мазмунун жана иш мүнөзүн түшүнүү үчүн команда куруу процессинде муз жарган интерактивдүү оюндарды ойносоңуз болот.
Чыр-чатактар чыкканда командадагы башка оюнчулар жана "лидер" координациялоого аракет кылышат.Оюнчулар ошондой эле команданын кызыкчылыгы үчүн жеке чыр-чатактардан баш тартышат же убактылуу жоюшат жана чоңураак сүрөткө көңүл бурушат.Бир нече жолу бирге кандайдыр бир көйгөйлөргө туш болгондон кийин, команданын мүчөлөрү унчукпай калышат, ал эми байлык менен кайгыны бөлүшүү команда мүчөлөрүн бири-бирине кам көрүүгө жана түшүнүүгө жана команда мүчөлөрүнүн ортосундагы сезимдерди күчөтүүгө жардам берет.Команданын биримдигин жана командада иштөө рухун жогорулатуу.
2. Компаниянын камкордугун чагылдырып, эмгек менен эс алуунун айкалышын түшүнүү
Компаниянын узак мөөнөттүү өнүгүүгө татыктуубу же жокпу, билүү үчүн бири маянага, бонустарга караса, экинчиси команда куруунун пайдасын карайт дешет.Компаниянын өз кызматкерлерине кам көрүү даражасы жана ал кызматкерлердин жалпы өнүгүүсүнө берген мааниси азыр эки пункт болуп саналат, ошондуктан команда куруу компания үчүн маанилүү жыргалчылык программасы болуп калды.Команда куруунун сапаты кызматкерлерге компаниянын күчүн жана күчүн сезе алат.Аман болуңуз.
Ошондуктан, компаниянын команда куруу - бул компаниялар үчүн кызматкерлерге сүйүүсүн билдирүүнүн жакшы жолу жана жолу, ошондуктан кызматкерлер компанияга жакшыраак интеграцияланышы, компаниянын маданиятын сезе алышы жана кызматкерлердин тиешелүүлүгү, сыймыктануу же ишеним сезимине ээ болушу үчүн.
3. Жеке потенциалды ачып, көрсөтүү
Турмуштун темпи уламдан-улам ылдамдап, эмгекти белуштуруу жакшырып, жумуштун оорчулугу жогорулап баратат.Кеп учурларда кызматкерлердин потенциалын толук пайдаланууга болбойт.Команда куруу иш-чаралары жакшы жол.Топтун максаттары уюм менен шайкеш келиши керек., бирок андан тышкары, командалар өз максаттарын түзө алышат.Команданын мүчөлөрүнүн жөндөмдөрү бирдей болушу да мүмкүн эмес, ал эми команда мүчөлөрүнүн көндүмдөрү бири-бирин толуктап турат.Ар кандай билимге, жөндөмгө жана тажрыйбага ээ болгон адамдарды бири-бирин толуктоочу ролдорго бириктирүү бүт команданын эффективдүү интеграциясын камсыздайт.
Кызматкерлерге өздөрүн көбүрөөк көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берүү кызматкерлерди ишенимдүүрөөк кылып, инсандар аралык байланышты жумшартып, бүтүндөй команданын атмосферасы гармониялуу жана мээримдүү болот.Ошол эле учурда, ал ошондой эле лидерлерге же кызматкерлерге кызматкерлердин ар кандай аспектилерин ачып, алардын жалпы ишин баалоого мүмкүндүк берет.жөндөмдүүлүгүн жана кызматкерлердин потенциалын көбүрөөк аспектилерде колдонуңуз.
Бул Команда куруу кызматкерлерди максаттарга жетүү үчүн жалпы максатка иштөөгө үндөп, өндүрүмдүүлүгүбүздү жогорулатууга жардам берет.Командалар бири-бири менен тыгыз байланышта болгондо, биз ар бир адам өз ишине эң жакшы аракетин жумшайт деп үмүттөнөбүз.Бул ошондой эле кайталанма иштерди жок кылууга жардам берет, анткени команда мүчөлөрү бири-бири менен бат-баттан байланышып, прогресси тууралуу жаңыртууларды камсыздай алышат.
Бул команда куруу иш-аракети командаларды тырышчаактык менен иштөөгө үндөгөн позитивдүү иш чөйрөсүн түзүүгө жардам берет.Биздин команданы мотивациялоо аларды жумушта ийгиликке умтулууга түрткү берет, бул биздин өндүрүмдүүлүгүбүздү жакшыртышы мүмкүн.Кошумчалай кетсек, биз алардын кызматкерлерине ыраазычылык билдирүү жана алардын компаниянын миссиясына берилгендигин кубаттоо үчүн команда куруу иш-чараларын колдонобуз.Рахмат жигиттер!
Күн нурунан жана күлкүлүү иш-аракеттерден ырахат алыңыз!
Посттун убактысы: 20-окт.2022
